Einstweiliges Verfügungsverfahren - Beschäftigungsanspruch eines Ingenieurs im ungekündigten Arbeitsverhältnis nach einseitiger Freistellung durch den Arbeitgeber.

Auch in Ansehung der Tatsache, dass der Leiter der Motorenentwicklungsabteilung eines Automobilherstellers im Gegensatz zu einem Arbeitnehmer, der gleichförmige Arbeit zu leisten hat, offensichtlich in höherem Maße auf Kenntnis vom aktuellen Geschehen und dem Fortgang der aktuellen Projekte in dieser Abteilung, die er leitet, angewiesen ist, um seinen Aufgaben gerade als Leiter auch künftig gerecht werden zu können, besteht kein Verfügungsgrund für die Durchsetzung eines Beschäftigungsanspruchs bei einseitiger Freistellung durch den Arbeitgeber.