1. Nach § 297 BGB kommt die Arbeitgeberin nicht in Verzug, wenn die Schuldnerin zur Zeit des Angebots oder im Falle des § 296 BGB zu der für die Handlung der Gläubigerin bestimmten Zeit außerstande ist, die Leistung zu bewirken; entfällt das Leistungsvermögen der Arbeitnehmerin, wird die vertraglich geschuldete Leistung unmöglich. 2. Die Darlegungs- und Beweislast für das Unvermögen der Arbeitnehmerin trägt die Arbeitgeberin; da sie über den Gesundheitszustand der Arbeitnehmerin im Annahmeverzugszeitraum regelmäßig keine näheren Kenntnisse hat, können an ihren Vortrag zum Leistungsunvermögen keine hohen Anforderungen gestellt werden, so dass es genügt, wenn sie Indizien vorträgt, aus denen auf eine Arbeitsunfähigkeit geschlossen werden kann (insbesondere Krankheitszeiten der Arbeitnehmerin vor und nach dem Verzugszeitraum).