1. Wenn der Arbeitnehmer über die ausdrücklich vereinbarte Arbeitszeit hinaus im Betrieb anwesend war, muss er im einzelnen darlegen, aus welchen Gründen er abweichend von der vereinbarten Arbeitszeitregelung tätig werden musste.2. Für den vertraglichen Anspruch des Arbeitnehmers auf Überstundenvergütung reicht die bloße Kenntnis des Arbeitgebers von der Überstundenleistung nicht aus; erforderlich ist vielmehr eine rechtsgeschäftliche, gegebenenfalls konkludent getroffene Vereinbarung über die Leistung von Mehrarbeit, wobei unter den Voraussetzungen des § 612 Abs. 1 BGB allein die Abrede über die Vergütung entbehrlich ist.3. Legt der Arbeitnehmer Stundennachweise vor, die ohne entsprechende Weisung des Arbeitgebers erstellt worden sind, kann aus diesem Umstand allein nicht auf eine gegebenenfalls konkludent getroffene Vereinbarung über die Leistung von Mehrarbeit entsprechend den Eintragungen in den Stundennachweisen geschlossen werden; als Privaturkunden bieten Stundenzettel, auch wenn sie zeitnah geführt worden sind, keinen ausreichenden Beweis für die behauptete Überstundenleistung.