1. a)Räumt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einem Auflösungsvertrag ein Rückkehrrecht ein, wenn das (neue) Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Voraussetzungen des § 1 Abs. 2 ff KSchG aus dringenden betrieblichen Gründen wirksam gekündigt wird, müssen die Tatbestandsvoraussetzungen des § 1 Abs. 2 ff KSchG feststehen, wenn der Arbeitnehmer sich auf das ihm eingeräumte Recht beruft. b) Hierfür trifft den Arbeitnehmer die Darlegungs- und Beweislast. 2. Seiner Verpflichtung genügt der Arbeitnehmer nicht dadurch, dass er darauf verweist, die Wirksamkeit der Kündigung des neuen ergebe sich schon aus dem Umstand ergebe, dass in dem Kündigungsschutzverfahren ein Vergleich abgeschlossen worden sei und sich der Rechtsstreit damit erledigt habe; denn die Fiktionswirkung der §§ 13 Abs. 1 Satz 2, 7 KSchG beschränkt sich allein darauf, dass eine bestimmte Kündigung wirksam ist; dagegen erfasst die Fiktion nicht das Vorliegen der Gründe, die Anlass für die Kündigung waren.