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LAG Düsseldorf - Urteil vom 21.06.2012
13 Sa 319/12
Normen:
AÜG § 10 Abs. 4; AÜG § 9 Nr. 2; ZPO § 138 Abs. 4;
Fundstellen:
AuR 2012, 372
EzA-SD 2012, 10
EzA-SD 2012, 6
Vorinstanzen:
AG Duisburg, vom 30.01.2012 - Vorinstanzaktenzeichen 3 Ca 1760/11

Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers bei Ansprüchen des Arbeitnehmers aus equal pay

LAG Düsseldorf, Urteil vom 21.06.2012 - Aktenzeichen 13 Sa 319/12

DRsp Nr. 2012/16712

Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers bei Ansprüchen des Arbeitnehmers aus „equal pay“

Macht ein Arbeitnehmer Ansprüche aus "equal pay" geltend, kann der Arbeitgeber das Vorbringen des Arbeitnehmers zu den Arbeitsbedingungen vergleichbarer Arbeitnehmer des Entleihers nicht zulässig mit Nichtwissen bestreiten (so schon ArbG Stuttgart 09.03.2011 - 9 Ca 109/11 - [...] RN 59).

Tenor

Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Duisburg vom 30.01.2012 - 3 Ca 1760/11 - teilweise abgeändert:

Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger weitere

16,70 EUR nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem 01.04.2010,

4,28 EUR nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem 01.05.2010,

43,40 EUR nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem 01.06.2010,

21,70 EUR nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem 01.07.2010,

21,66 EUR nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem 01.08.2010,

85,92 EUR nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem 01.09.2010,

20,58 EUR nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem 01.10.2010,