1. Beschränkt sich die Arbeitnehmerin nicht lediglich darauf, pauschal die ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung ohne jede Begründung zu bestreiten, sondern legt sie dar, in welchen Punkten sie die tatsächlichen Erklärungen der Arbeitgeberin über die Betriebsratsanhörung für falsch hält, darf sie deren tatsächliche Erklärungen mit Nichtwissen bestreiten, soweit es um Tatsachen außerhalb ihrer eigenen Wahrnehmung geht.2. Ein Auskunftsanspruch ist nur begründet, wenn die Auskunft zur Durchsetzung eines bestehenden Hauptanspruches erforderlich ist.3. § 6 des Zukunfts,- Beschäftigungssicherungs- und Standortsicherungs-Tarifvertrages vom 11.04.2005 steht einem Hauptanspruch der Arbeitnehmerin auf Abgeltung vorgeleisteter Stunden entgegen.