1. Wird entgegen dem Verlangen des Betriebsrats ein im Betrieb zu besetzender Arbeitsplatz nicht ausgeschrieben, kann dieser Mangel durch eine Nachholung der Stellenausschreibung nach Widerspruch des Betriebsrats gem. § 99 Abs. 2 Nr. 5 BetrVG nicht geheilt werden, sondern ist das Verfahren nach § 99 Abs. 1 BetrVG durch den Arbeitgeber neu einzuleiten. 2. Verweigert der Betriebsrat die Zustimmung zu einer Versetzung, ohne sich zu einer gleichzeitig erfolgten Mitteilung des Arbeitgebers zur vorläufigen Durchführung gem. § 100 Abs. 2 Satz 1 BetrVG zu äußern, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen Feststellungsantrag nach § 100 Abs. 2 Satz 3 BetrVG vor dem Arbeitsgericht zu verfolgen. 3. Weist das Arbeitsgericht einen Antrag des Arbeitgebers nach § 100 Abs. 2 Satz 3 BetrVG wegen mangelndem Rechtsschutzbedürfnis als unzulässig ab, ist auch der Betriebsrat beschwert und kann daher ein Rechtsmittel einlegen.