Orientierungssätze: 1. Gegen den Abschluß einer Betriebsvereinbarung unter einer aufschiebenden Bedingung bestehen dann keine rechtlichen Bedenken, wenn der Eintritt der Bedingung für alle Beteiligten, auch für die Arbeitnehmer als Normunterworfene, ohne weiteres feststellbar ist. 2. Die Regelung einer Betriebsvereinbarung, daß ein über die regelmäßige tarifliche Wochenarbeitszeit hinausgehendes Zeitguthaben erst am Ende eines einjährigen Verteilungszeitraums vergütet wird, ist vom Mitbestimmungstatbestand des § 87 Abs.1 Nr. 4 BetrVG erfaßt. Eine solche Regelung verstößt nicht gegen § 2 Nr. 4 a des Lohnrahmen-Tarifvertrags für die gewerblichen Arbeitnehmer der Druckindustrie vom 6. Juli 1984.