Orientierungssätze: 1. Die materiellrechtliche Verwirkung von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats ist ausgeschlossen. Selbst eine prozessrechtliche Verwirkung - die grundsätzlichen Bedenken begegnet - würde das Vorliegen von Umständen voraussetzen, auf Grund derer es dem Arbeitgeber unzumutbar wäre, sich auf die Klärung des Bestehens eines Mitbestimmungsrechts (noch) einzulassen. 2. Für eine Versetzung im Sinne von § 99 Abs. 1, § 95 Abs. 3 BetrVG genügt nicht die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, wenn diese Maßnahme für eine Dauer von nicht mehr als einem Monat vorgesehen ist. In diesem Fall müssen sich außerdem die äußeren Arbeitsumstände - erheblich - ändern. 3. Mit der Teilnahme an einem während der üblichen Arbeitszeit auf dem Betriebsgelände stattfindenden "workshop" zur Optimierung von Arbeitsabläufen ist eine erhebliche Änderung der äußeren Arbeitsumstände idR nicht verbunden.