Wenn ein Arbeitgeber sich entschlossen hat, seinen Betrieb zu einem bestimmten Termin zu schließen und alle Arbeitnehmer spätestens zu diesem Termin zu entlassen, verstößt es nicht gegen das Gebot der Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten (§ 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG), wenn er anstatt allen Arbeitnehmern gleichzeitig zu kündigen, zuerst den Arbeitnehmern mit der längsten Betriebszugehörigkeit und damit längsten Kündigungsfristen kündigt und erst einige Zeit danach den Arbeitnehmern mit kürzerer Betriebszugehörigkeit und Kündigungsfrist.