1. Der Vergütungsanspruch eines angestellten Betriebsratsmitgliedes beinhaltet nicht die Garantie eines übertariflichen Gehaltsabstandes gegenüber Mitarbeitern, die zuvor wegen einer bei ihnen nicht vorhandenen Eingangsqualifikation (zusätzliches Ingenieurstudium) noch geringer vergütet wurden und inzwischen höherwertige Aufgaben wahrnehmen. 2. Die Vermutung, der Kläger sei wegen der Betriebsratstätigkeit von regelmäßigen außertariflichen Gehaltserhöhungen ausgenommen worden, kann nicht allein mit dem Hinweis begründet werden, daß es für einen als vergleichbar angesehenen Personenkreis öfter Gehaltserhöhungen gegeben habe als für den Kläger.