1. Nach § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG hat die Arbeitgeberin dem Betriebsrat die Gründe für die Kündigung mitzuteilen; dabei ist der Betriebsrat dann ordnungsgemäß angehört, wenn ihm die Arbeitgeberin neben Angaben zur Person insbesondere die aus ihrer Sicht tragenden Umstände unterbreitet (subjektive Determination). 2. Bei betriebsbedingten Kündigungen hat die Arbeitgeberin den Betriebsrat über die Gründe für die vorgenommene Sozialauswahl zu unterrichten; die Begründung der Auswahlentscheidung ist dem Betriebsrat unaufgefordert mitzuteilen. 3. Die betriebsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn die Arbeitgeberin dem Betriebsrats nicht mitteilt, aus welchen Gründen einzelne Beschäftigte aus der erforderlichen Sozialauswahl herausgenommen worden oder diese trotz besserer Sozialdaten nicht gekündigt worden sind.