1. Jede wegen eines geänderten Gehaltsgruppenschemas gebotene Überprüfung der Einreihung in die Tarifgruppen stellt sich als Eingruppierung/Umgruppierung iS von § 99 BetrVG dar. 2. Ob sich "wesentliche" oder "nur unwesentliche" Änderungen vollziehen, ist für das durch § 99 BetrVG gesicherte Mitbeurteilungsrecht des Betriebsrats ebenso ohne Belang wie die Änderung "lediglich" der Tätigkeitsbeispiele zu einer Vergütungsgruppe; hier ist ebenso eine neue Prüfungsentscheidung des Arbeitgebers geboten wie für den Fall der Änderung der abstrakten Tätigkeitsmerkmale. 3. Wenn eine Protokollnotiz bestimmt, daß "aus Anlass der Gehaltsstrukturänderung weder eine Höhergruppierung noch eine Herabgruppierung vorzunehmen ist", hindert dies die Mitbestimmung des Betriebsrats schon deshalb nicht, weil seine Rechte nach § 99 BetrVG von den Tarifvertragsparteien nicht eingeschränkt werden können (im Anschluss an BAGE 57, 317 und BAG 56, 18 = DRsp-ROM Nr. 1992/6173); ob die Tarifvertragsparteien mit einer solchen Regelung die Mitbestimmungsrechte überhaupt beschränken wollten, kann demnach dahinstehen.