Steht fest, dass jedenfalls im Kündigungszeitpunkt im Zusammenhang mit der Einführung eines neuen Warenwirtschaftssystems nur noch zwei Abteilungsleiterpositionen vorgesehen sind und diese Organisationsentscheidung in der Weise umgesetzt wird, dass im Bereich Non-Food nur noch zwei Abteilungsleiterpositionen zur Verfügung stehen, ist damit der genaue Zeitpunkt der Unternehmerentscheidung und die Frage einer zeitnahen Umsetzung ohne Belang; denn auch wenn sich erst mit der Rückkehr des (langzeiterkrankten) Arbeitnehmers in den Betrieb spätestens zu diesem Zeitpunkt die Notwendigkeit ergibt, die entsprechenden Organisationsentscheidungen in personeller Hinsicht umzusetzen, entfällt damit doch zum Kündigungszeitpunkt der Beschäftigungsbedarf für einen dritten Abteilungsleiter.