Hat die Arbeitgeberin aus Anlass eines Auftragsrückgangs eine größere Anzahl von Arbeitsplätzen abgebaut als (proportional) erforderlich, folgt daraus nicht das Fehlen eines betrieblichen Erfordernisses insgesamt, wenn sich bei streng proportionalem Personalabbau ein Personalüberhang ergab und die gekündigte Arbeitnehmerin nach den Sozialdaten zu den jüngsten und am kürzesten beschäftigten Arbeitnehmerinnen gehörte und deshalb vom durchgeführten Personalabbau ohnehin erfasst worden wäre.