1. Eine Betriebsänderung nach § 111 Satz 1 BetrVG stellt auch eine Einschränkung oder Stillegung des ganzen Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen dar. Ein bloßer Personalabbau kann eine Betriebseinschränkung in diesem Sinne sein, auch wenn sächliche Betriebsmittel unverändert beibehalten werden. Das gilt jedoch nur, wenn eine größere Anzahl von Arbeitnehmern betroffen ist. Richtschnur dafür, wenn erhebliche Teile der Belegschaft betroffen sind, sind die Angaben in § 17 Abs. 1 KSchG2. Ein Unternehmer, der Ansprüche auf Nachteilsausgleich vermeiden will, muß das für den Versuch einer Einigung über den Interessenausgleich vorgesehene Verfahren voll ausschöpfen, d. h. er muß im Falle des Scheiterns der Einigung die Einigungsstelle anrufen.