1. Die Arbeitgeberin ist generell in der Entscheidung frei, ob sie ihren Beschäftigten eine betriebliche Altersversorgung anbieten will; fasst sie diesen Entschluss, kann sie frei entscheiden, in welchem Umfang sie eine solche betriebliche Altersversorgung einrichtet, soweit nur die Vorgaben des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) und die sonstigen einschlägigen gesetzlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden. 2. Die Arbeitgeberin ist nicht verpflichtet, im Rahmen einer von ihr angebotenen betrieblichen Altersversorgung auch eine Invaliditätsversorgung vorzusehen; sieht sie eine solche vor, kann sie auch für den Fall einer zunächst nur vorläufigen (befristeten) vollen Erwerbsminderung Leistungen nur vorsehen, wenn das Arbeitsverhältnis aus diesem Grunde auch rechtlich beendet wird. 3. Das gilt insbesondere dann, wenn die Arbeitgeberin dem betroffenen Arbeitnehmer die sofortige Wiedereinstellung bei voller Besitzstandwahrung garantiert, falls eine nur befristet gewährte Erwerbsminderungsrente nicht verlängert werden sollte.