1. Es verstößt gegen den Schutz der Persönlichkeit, wenn dem Arbeitnehmer gegen seinen Willen für längere Zeit ohne besondere schutzwürdige Interessen des Arbeitgebers an einer Freistellung zugemutet wird, im Arbeitsverhältnis nur seine Vergütung entgegenzunehmen, ohne sich in seinem Arbeitsbereich betätigen zu können.2. Im Einzelfall kann es dem Arbeitgeber wirtschaftlich nicht zugemutet werden, den Arbeitnehmer am bisherigen Standort mit der bisherigen Beschäftigung in einer nicht mehr bestehenden Abteilung zu beschäftigen.3. Gewichtige Umstände können den Kläger berechtigten, die Arbeit bei einem Betriebsübernehmer nicht aufzunehmen, ohne dem Vorwurf ausgesetzt zu sein, böswillig zu handeln beim Unterlassen anderweitigen Verdienstes.