Orientierungssätze: Mit dem Antrag bei dem Bundesamt für den Zivildienst auf Zuweisung eines bestimmten Zivildienstleistenden nach einem vorangegangenen (Einstellungs-)Gespräch trifft der Arbeitgeber (Auswahl-)Entscheidungen, so daß nach dem Sinn und Zweck des § 99 Abs. 1 BetrVG - Schutz der Belange der Belegschaft - eine Einstellung nach § 99 BetrVG jedenfalls dann anzunehmen ist, wenn das Bundesamt für den Zivildienst keine eigenen Auswahlüberlegungen mehr anstellt. Unabhängig davon, daß die Zuweisung dann durch Verwaltungsakt erfolgt, ist somit ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 99 BetrVG gegeben.

»Eine Einstellung iSv. § 99 BetrVG kann bereits dann vorliegen, wenn die arbeitgebertypische Auswahlentscheidung getroffen wird, welcher Mitarbeiter in die Belegschaft aufgenommen werden soll. Dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Entscheidung des Arbeitgebers steht nicht entgegen, daß die Zuweisung dieser Person - wie bei Zivildienstleistenden - durch Verwaltungsakt erfolgt.«