1. Die Schwerbehindertenvertretung hat keinen Anspruch darauf, dass ihr die Arbeitgeberin eine beliebige Anzahl von E-Mail-Postfächern zur Verfügung stellt; die Arbeitgeberin ist daher nicht verpflichtet, der Schwerbehindertenvertretung neben dem Zugriff auf die E-Mail-Adresse "sbv@firma.de" zusätzlich noch Zugriff auf das persönliche E-Mail-Postfach "xy@firma.de" der Vertrauensperson zu gewähren. 2. Anders als nach § 40 Abs. 2 BetrVG hat die Schwerbehindertenvertretung keinen Anspruch auf die Bereitstellung eigener Räume, sächlicher Mittel, Informations- und Kommunikationstechnik sowie Büropersonal; nach § 96 Abs. 9 SGB IX ist die Schwerbehindertenvertretung vielmehr darauf verwiesen, die sächlichen Mittel des Betriebsrates mitzunutzen, soweit ihr keine eigenen sächlichen Mittel zur Verfügung gestellt werden.