1. Betriebliche Erfordernisse liegen vor, wenn Umstände aus dem wirtschaftlichen oder betriebstechnischen Bereich dazu führen, dass die betriebliche Arbeitsmenge so zurückgeht, dass der Beschäftigungsbedarf für einen oder mehrere Arbeitnehmer entfällt. Erforderlich ist eine konkrete Auswirkung auf die Einsatzmöglichkeit des gekündigten Arbeitnehmers.2. Die organisatorischen Maßnahmen, die der Arbeitgeber trifft, um seinen Betrieb den Umsatzrückgang oder der verschlechterten Ertragslage anzupassen, sind vom Arbeitsgericht nicht auf ihre Notwendigkeit und Zweckmäßigkeit, sondern nur daraufhin zu überprüfen, ob sie offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich sind.3. Läuft die unternehmerische Entscheidung auf den Abbau einer Hierachieebene hinaus, so sind gesteigerte Anforderungen an die Darlegungslast zu stellen.