BAG - Urteil vom 27.04.2016
5 AZR 231/15
Normen:
EFZG § 3 Abs. 1; EFZG § 4 Abs. 1; EFZG § 4 Abs. 4 S. 1; TVG § 4 Abs. 3; ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2; ZPO § 256 Abs. 2; Manteltarifvertrag für Bodenverkehrsdienstleistungen an Flughäfen in Berlin und Brandenburg § 22 Abs. 8;
Vorinstanzen:
LAG Berlin-Brandenburg, vom 21.10.2014 - Vorinstanzaktenzeichen 16 Sa 1095/14
ArbG Cottbus, vom 30.04.2014 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Ca 1573/13

Befugnis der Tarifvertragsparteien zur Regelung abweichender Bemessungsgrundlagen bei der EntgeltfortzahlungTarifliche Mindestbedingungen und GünstigkeitsprinzipReichweite der Tarifmacht der TarifvertragsparteienParallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 229/15 - v. 27.04.2016

BAG, Urteil vom 27.04.2016 - Aktenzeichen 5 AZR 231/15

DRsp Nr. 2016/14150

Befugnis der Tarifvertragsparteien zur Regelung abweichender Bemessungsgrundlagen bei der Entgeltfortzahlung Tarifliche Mindestbedingungen und GünstigkeitsprinzipReichweite der Tarifmacht der TarifvertragsparteienParallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 229/15 - v. 27.04.2016

1. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 21. Oktober 2014 - 16 Sa 1095/14 - wird zurückgewiesen.

2. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

EFZG § 3 Abs. 1; EFZG § 4 Abs. 1; EFZG § 4 Abs. 4 S. 1; TVG § 4 Abs. 3; ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2; ZPO § 256 Abs. 2; Manteltarifvertrag für Bodenverkehrsdienstleistungen an Flughäfen in Berlin und Brandenburg § 22 Abs. 8;

Tatbestand:

Die Parteien streiten über die Höhe der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Die Klägerin ist bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängerinnen seit 1991 als Mitarbeiterin in der Fluggastabfertigung beschäftigt. Sie wird am Flughafen Berlin-Schönefeld eingesetzt und erhielt bis zum 31. August 2013 Vergütung nach dem von der GG B GmbH, einer der Rechtsvorgängerinnen der Beklagten, und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) geschlossenen Vergütungstarifvertrag Nr. 10 vom 27. Januar 2004.