»Maßgeblich für die Berechnung der Dreijahresfrist des § 41 Abs. 4 Satz 2 SGB VI ist nicht die Vollendung des 65. Lebensjahres, sondern der mit dem Arbeitnehmer vereinbarte Zeitpunkt des Ausscheidens.« Orientierungssätze: 1. § 41 Abs. 4 Satz 2 SGB VI verbietet nicht die Vereinbarung einer Altersgrenze wegen der Inanspruchnahme von vorgezogener Altersrente, sondern fingiert unter den in ihm genannten Voraussetzungen die Vereinbarung eines erst mit der Vollendung des 65. Lebensjahres eintretenden Ausscheidens des Arbeitnehmers. 2. Durch die lediglich einseitige Fiktion wird die Entscheidungsfreiheit des Arbeitnehmers in den Fällen gewährleistet, in denen er die Entscheidung nicht innerhalb des Dreijahreszeitraumes des § 41 Abs. 4 Satz 2 SGB VI getroffen oder bestätigt hat. 3. Für die Berechnung der Dreijahresfrist ist nicht auf die Vollendung des 65. Lebensjahres, sondern auf den vereinbarten Ausscheidenszeitpunkt abzustellen. 4. Es bleibt dahingestellt, ob eine innerhalb der Dreijahresfrist des § 41 Abs. 4 Satz 2 SGB VI geschlossene oder vom Arbeitnehmer bestätigte Ausscheidensvereinbarung zu ihrer Wirksamkeit zusätzlich eines Sachgrundes bedarf.