Orientierungssätze: 1. Die Anwendbarkeit des § 1 Abs. 1 Satz 1 BeschFG 1996 setzt keine Vereinbarung der Parteien voraus, die Befristung auf das Beschäftigungsförderungsgesetz zu stützen. Ausreichend ist, wenn die Voraussetzungen des § 1 Abs. 1 Satz 1 BeschFG bei Vertragsschluß objektiv vorliegen und die in § 1 Abs. 3 BeschFG normierten Ausnahmen nicht eingreifen. 2. Die Anwendbarkeit des § 1 Abs. 1 BeschFG 1996 kann ausdrücklich oder konkludent abbedungen werden. Die Benennung eines Sachgrunds für die Befristung reicht hierfür allein nicht aus. 3. Das Schriftformerfordernis in § 4 Abs. 2 MTArb-O betrifft nur die Nebenabreden. Zu diesen gehören Vereinbarungen über den Bestand des Arbeitsverhältnisses nicht. 4. Ein gewillkürtes Schriftformerfordernis kann formlos aufgehoben werden.