2. Rechtsprechung
  3. 2022
  4. BAG
BAG - Urteil vom 12.10.2022
10 AZR 496/21
Normen:
GewO § 108 Abs. 1; DV Leistungsprämie v. 01.10.2007 (i.d.F.v. 01.05.2013) § 1 Abs. 2; DV Leistungsprämie v. 01.10.2007 (i.d.F.v. 01.05.2013) § 4 Abs. 5; DV Leistungsprämie v. 01.10.2007 (i.d.F.v. 01.05.2013) § 5 Abs. 5; DV Leistungsprämie v. 01.10.2007 (i.d.F.v. 01.05.2013) § 8; DV Leistungsprämie v. 01.10.2007 (i.d.F.v. 01.05.2013) § 11 Abs. 5; DV Leistungsprämie v. 01.10.2007 (i.d.F.v. 01.05.2013) § 12; DV Leistungsprämie v. 01.10.2007 (i.d.F.v. 01.05.2013) § 18 Abs. 1; DV Leistungsprämie v. 01.10.2007 (i.d.F.v. 01.05.2013) § 19 Abs. 2;
Fundstellen:
AP TV_D _ 18 Nr. 8
DB 2023, 1290
EzA-SD 2023, 10
Vorinstanzen:
LAG Frankfurt/Main, vom 30.08.2021 - Vorinstanzaktenzeichen 7 Sa 63/20
ArbG Frankfurt/Main, vom 19.12.2019 - Vorinstanzaktenzeichen 19 Ca 2998/19

Auswirkung langandauernder Arbeitsunfähigkeit auf Entgeltleistungen im Tarifbereich des TVöD/VKARegelungsspielraum der Tarifvertragsparteien für die nähere Ausgestaltung des Leistungsentgelts im TVöD/VKAAuslegung einer Betriebs- oder DienstvereinbarungKein Ruhen des Arbeitsverhältnisses bei langandauernder ArbeitsunfähigkeitAnspruch auf Erteilung einer Abrechnung aus § 108 Abs. 1 GewO

BAG, Urteil vom 12.10.2022 - Aktenzeichen 10 AZR 496/21

DRsp Nr. 2023/1156

Auswirkung langandauernder Arbeitsunfähigkeit auf Entgeltleistungen im Tarifbereich des TVöD/VKA Regelungsspielraum der Tarifvertragsparteien für die nähere Ausgestaltung des Leistungsentgelts im TVöD/VKA Auslegung einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung Kein Ruhen des Arbeitsverhältnisses bei langandauernder Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Erteilung einer Abrechnung aus § 108 Abs. 1 GewO

Den Parteien einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung bleibt nach § 18 Abs. 6 TVöD/VKA die nähere Ausgestaltung des Leistungsentgelts überlassen. Dabei haben sie unter Beachtung des Zwecks der Tarifnorm einen Regelungsspielraum auch hinsichtlich der Festlegung etwaiger Ausschluss- und Kürzungstatbestände. Ist in einer solchen Vereinbarung eine abschließende Regelung getroffen, in welchen Fällen eine Leistungsprämie zu kürzen ist, scheidet ein Rückgriff auf den Grundsatz "ohne Arbeit kein Lohn" aus. Orientierungssätze: