1. § 97 Abs. 5 ArbGG will nach dem Sinn und Zweck sicherstellen, dass endgültige Klarheit besteht, ob die von der Vereinigung abgeschlossenen Tarifverträge rechtsgültig sind, und dass dies nicht in einem Individualrechtsstreit geschieht sondern in einem Beschlussverfahren, in dem auch die Offizialmaxime gilt, damit es nicht von Zufälligkeiten abhängt, ob die Gewerkschaftseigenschaft festgestellt wird; die Bedeutung der Gewerkschaftseigenschaft für das Rechts-, Wirtschafts- und Gesellschaftsleben verlangt, dass eine förmliche Klärung nach § 97 Abs. 5 ArbGG erfolgt, wenn diese Eigenschaft streitig sein kann. 2. Ob die Tariffähigkeit als Bestandteil des Gewerkschaftsbegriffes bei der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) vorliegt, stellt sich zu Recht als zweifelhaft dar.