1. Die Kündigung setzt nicht stets eine Negativprognose voraus sondern kann auch dann rechtens sein, wenn keine Wiederholungsgefahr besteht; liegt eine schwere Pflichtverletzung vor, deren Rechtswidrigkeit dem Arbeitnehmer ohne Weiteres erkennbar ist und bei der die Hinnahme des Verhaltens durch die Arbeitgeberin offensichtlich ausgeschlossen ist, ist eine vorherige Abmahnung entbehrlich. 2. Ein Arbeitnehmer, der bei der Ausführung von vertraglichen Aufgaben sich Vorteile versprechen lässt oder entgegennimmt, die dazu bestimmt oder auch nur geeignet sind, ihn in seinem geschäftlichen Verhalten zugunsten Dritter und zum Nachteil seiner Arbeitgeberin zu beeinflussen, handelt grob den Interessen der Arbeitgeberin zuwider und gibt dieser damit regelmäßig einen Grund zur fristlosen Kündigung.