1. Verlässt der Arbeitnehmer vormittags während der üblichen Arbeitszeit ohne Zeiterfassung seinen Arbeitsplatz, um private Geschäfte zu erledigen, handelt er grob pflichtwidrig; da er nicht davon ausgehen kann, dass der Arbeitgeber diese Pflichtwidrigkeit hinnimmt, ist eine Abmahnung vor Ausspruch der außerordentlichen Kündigung nicht erforderlich.2. Es macht einen wesentlichen Unterschied, ob ein Arbeitnehmer die Firma des Arbeitgebers lediglich als "Einkaufsorganisation" benutzt und der Firmeninhaber dies duldet oder ob der Arbeitnehmer Material, das ursprünglich für betriebliche Zwecke erworben wurde, dem Lager entnimmt, um es für private Zwecke weiterzuverarbeiten.