1. Die strafgerichtliche Verurteilung eines Verwaltungsangestellten in einer Schule für Behinderte wegen des sexuellen Missbrauchs eines vierjährigen Mädchens rechtfertigt die fristlose Kündigung auch eines unkündbaren Arbeitnehmers, selbst wenn dieser selbst mit einem GdB von 100 behindert ist und nur zu 10 % - 20 % seiner Arbeitszeit Kontakt zu Kindern hat. 2. Die Einrichtung eines Heimarbeitsplatzes oder Schaffung einer anderen Arbeitsgelegenheit ist dem Arbeitgeber in diesem Fall nicht zumutbar.