1. Nimmt ein Flugbegleiter aus dem Postfach eines Kollegen wissentlich an diesen gerichtete und als Dienstpost bezeichnete Schreiben, die nicht sein Eigentum und nicht an ihn gerichtet und nicht zu seiner Kenntnisnahme bestimmt sind, liegt damit eine erhebliche Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten vor, die nach den Umständen des Einzelfalls eine außerordentliche Kündigung begründen können. 2. Ein Abmahnung ist entbehrlich, wenn die (auch nur erstmalige) Hinnahme einer Pflichtverletzung durch die Arbeitgeberin offensichtlich ausgeschlossen ist und der Arbeitnehmer nicht davon ausgehen kann, dass die Entnahme fremder Post und insbesondere fremder Dienstpost aus den Postfächern anderer Beschäftigter hingenommen wird, was insbesondere für erkennbar mit dem Vermerk "vertraulich" versehene Dienstpost gilt.