Das Ansprechen einer "hormonellen Präferenz" und die Bemerkung, eine von zwei ein Gespräch mit einem Mitarbeiter führenden Personalreferentinnen habe größere Brüste als ihre Kollegin, wobei Frauen dazu neigten, den Rücken zu bücken, um die Brüste zu verstecken, verstößt zwar in schwerwiegender Weise gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten des betroffenen Arbeitnehmers. Jedoch stellt sich die darin liegende sexuelle Belästigung nicht als so schwerwiegend dar, dass nicht zunächst eine Abmahnung hätte ausgesprochen werden müssen.