Die von einem Arbeitnehmer gegenüber einem Kollegen im Zuge eines heftigen Wortwechsels wegen Störungen der Mittagspause ausgesprochene Drohung, wenn er eine Waffe hätte, würde er den Kollegen erschießen, wenn dieser ihn mit einem Gegenstand bewerfe, stellt sich - letztlich wegen der im Zusammenhang offensichtlich nicht ernst gemeinten und zudem unter eine doppelte Bedingung gestellten Tötungsandrohung - als nicht so schwerwiegend dar, dass der Arbeitgeber vor einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht zunächst eine Abmahnung hätte aussprechen müssen. Das gilt umso mehr, wenn der betroffene Arbeitnehmer sich zu der Drohung nur durch eine Provokation hat hinreißen lassen.