1. Grobe Beleidigungen der Arbeitgeberin oder ihrer Vertreter oder Repräsentanten können einen gravierenden Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten darstellen und eine außerordentliche fristlose Kündigung "an sich" rechtfertigen, wenn sie nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für die von ihnen Betroffenen bedeuten; die strafrechtliche Bedeutung der Vorwürfe ist dabei nicht entscheidend. 2. Die an einen Mitarbeiter verschickten Kurzmitteilungen mit dem Inhalt "Schwule perverse Sau", "pädophiles schwules Schwein ab ins KZ" und "alte Arschfickersau, man sollte dich vergasen" sind grob beleidigend und ehrverletzend und stellen eine Bedrohung des Empfängers dar; zusammen mit weiteren schweren Verdachtsmomenten gegen den Arbeitnehmer können sie dazu führen, das Vertrauen der Arbeitgeberin auch aus der Sicht einer verständig und gerecht abwägenden Arbeitgeberin dauerhaft zu zerstören.