1. Nicht nur eine erwiesene Vertragsverletzung, sondern im Einzelfall auch der schwerwiegende Verdacht einer strafbaren oder sonstigen Verfehlung einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung gegenüber dem verdächtigten Arbeitnehmer darstellen. 2. a) Wird der Arbeitnehmer durch einen Arbeitskollegen, der Mittäter der strafbaren Handlung gewesen sein soll, belastet, müssen diese strafbaren Handlungen dem Arbeitnehmer tatsächlich zugeordnet werden können; eine Vermutung reicht hierfür nicht aus. b) Dies gilt insbesondere, wenn nicht auszuschließen ist, dass die Belastung durch den Arbeitskollegen auf ein gestörtes persönliches Verhältnis zurückzuführen ist.