1. Hängt die vereinbarte Bonuszahlung vom Erreichen eines positiven Betriebsergebnisses ab und wird das Betriebsergebnis als das Ergebnis einschließlich aller gewöhnlichen und außergewöhnlichen Kosten bestimmt, sind damit alle Kosten einschließlich der Abschreibungen gemeint, die zur Erbringung der betrieblichen Leistungen erforderlich sind. 2. Wird der Bonus seit Jahren auf dieses Weise berechnet und beinhaltet die Budgetplanung lediglich perspektivisch eine Vorplanung, ist eine Benachteiligung des Arbeitnehmers in der Weise, dass die Arbeitgeberin etwa die Höhe der außergewöhnlichen Kosten zu seinen Ungunsten gesteuert hat, nicht zu erkennen.