1. Betriebsvereinbarungen sind wegen ihres normativen Charakters wie Tarifverträge und Gesetze auszulegen. Ausgehend vom Wortlaut und dem durch ihn vermittelten Wortsinn kommt es auf den Gesamtzusammenhang und die Systematik der Bestimmungen an. Darüber hinaus sind Sinn und Zweck der Regelung von besonderer Bedeutung. Im Zweifel gebührt derjenigen Regelung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt. 2. Sieht eine Betriebsvereinbarung die Zahlung einer Abfindung nach Maßgabe der zurückgelegten Beschäftigungsjahre vor, ergibt der Zweck der Regelung, dass die Abfindung als Anreiz zum Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsvertrags wirken sollte und deshalb nur die Bestandsdauer des bis zum Abschluss des Altersteilzeitarbeitsvertrags bestehenden Arbeitsverhältnisses maßgeblich sein sollte.