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LAG Baden-Württemberg - Beschluss vom 13.02.2020
3 TaBV 1/19
Normen:
BetrVG § 77 Abs. 1 S. 1;
Vorinstanzen:
ArbG Ulm, vom 13.12.2018 - Vorinstanzaktenzeichen 2 BV 1/18

Auslegung einer Betriebsvereinbarung hinsichtlich der Höhe des Jahresbonus von außertariflichen Mitarbeitern

LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 13.02.2020 - Aktenzeichen 3 TaBV 1/19

DRsp Nr. 2020/4061

Auslegung einer Betriebsvereinbarung hinsichtlich der Höhe des Jahresbonus von außertariflichen Mitarbeitern

Zur Auslegung einer Betriebsvereinbarung, gemäß der der Jahresbonus der betroffenen AT-Mitarbeiter als Produkt aus den Faktoren Bruttojahresgrundgehalt, Zielbonus, Geschäftszielerreichung und individuelle Leistung ermittelt wird.

Tenor

1.

Die Beschwerde der Beteiligten zu 2-6 gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Ulm vom 13. Dezember 2018 - 2 BV 1/18 - wird zurückgewiesen.

2.

Die Rechtsbeschwerde wird zugelassen.

Normenkette:

BetrVG § 77 Abs. 1 S. 1;

Gründe

A.

Die Beteiligten streiten darüber, wie die Betriebsvereinbarung zur Vereinbarung persönliche Ziele und der Ableitung variabler Vergütung sowie zur Einführung von "SuccessFactors Performance & Goals" im AT-Bereich vom 10. November 2016 (Bl. 20-40 der Arbeitsgerichtsakte; im Folgenden: BV Bonus 2017) auszulegen ist.

1. - - - - - - - - - 2a. - - - - - - - - - 2b. - - - - - - - - - 2c. - - - - - - - - - 3. - - - - - - - - - 4. 1. 2. I. 1. - - - - - - - - - 2. a) - - - - - - - - - b) - - - - - - - - - c) - - - - - - - - - 3. - - - - - - - - - II. 1. - - - - - - - - - 2. a) - - - - - - - - - b) - - - - - - - - - c) - - - - - - - - - 3. - - - - - - - - - 4.