1. Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags folgt den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Bei nicht eindeutigem Wortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist stets auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden können. 2. Verwenden die Tarifvertragsparteien den Begriff "Arbeitsstätte", so verstehen sie darunter den Ort oder die Stelle, an welcher der Arbeitnehmer primär seiner vertraglich geschuldeten Leistung nachzugehen hat. Der Arbeitsort und damit die Arbeitsstätte setzen voraus, dass die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung hier erfüllt wird.