Haben die Arbeitsvertragsparteien zu einem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitgeber bereits aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten war, die rückwirkende Anwendung des TVöD anstelle des bisher vereinbarten BAT vereinbart, so kann nicht allein daraus, dass der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt noch tarifgebunden, wenn auch bereits aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten war, geschlossen werden, dass es sich um eine Gleichstellungsabrede handeln sollte. Vielmehr folgt aus der sich aus dem Wortlaut der Vereinbarung ergebenden Zeitdynamik, nämlich der rückwirkenden Anwendbarkeit des TVöD eine dynamische Verweisung. Auch ein Betriebsübernehmer ist daher verpflichtet, Entgelterhöhungen nach dem TVöD an die Arbeitnehmer weiter zu geben.