Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Münster vom 19.05.2017 -
Die Revision wird zugelassen.
Die Parteien streiten um einen Anspruch des Klägers auf eine tarifliche Jahressondervergütung.
Der 1968 geborene Kläger ist gemäß schriftlichen Arbeitsvertrags vom 29.06.2009 seit dem 01.07.2009 bei der Beklagten als Lackierhelfer beschäftigt.
Die Urlaubs- und krankheitsbedingten Fehlzeiten des Klägers im Jahr 2016 stellen sich wie folgt dar:
Januar | 4 Tage |
Februar | - |
März | 3 Tage |
April | - |
Mai | 11 Tage |
Juni | 3 Tage |
Juli | 15 Tage |
August | 15 Tage |
September | 22 Tage |
Oktober | 20 Tage |
November | 21 Tage |
Dezember | 21 Tage |
Gesamt 2016 | 135 Tage |
Januar | 4 Tage |
Februar | - |
März | 3 Tage |
April | - |
Mai | 11 Tage |
Juni | 3 Tage |
Juli | 15 Tage |
August | 15 Tage |
September | 22 Tage |
Oktober | 20 Tage |
November | 21 Tage |
Dezember | 21 Tage |
Gesamt 2016 | 135 Tage |
Die tatsächlichen Arbeitstage des Klägers in 2016, bezogen auf die einzelnen Monate, stellen sich wie folgt dar:
Januar | 16 Arbeitstage |
Februar | 21 Arbeitstage |
März | 18 Arbeitstage |
April | 21 Arbeitstage |
Mai | 6 Arbeitstage |
Juni | 19 Arbeitstage |
Juli | 6 Arbeitstage |
August |
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