Die in § 37 Abs. 6 Satz 2 Halbsatz 2 BetrVG geregelte Einbeziehung der Arbeitsbefreiung nach Absatz 2 des § 37 BetrVG gilt für Ausgleichsansprüche nach Absatz 3 BetrVG entsprechend. Auch diese sind in die Berechnung des Umfangs des Ausgleichsanspruchs einzubeziehen, wenn an einem Tag sowohl Betriebsratsarbeit als solche als auch Schulungs- und/oder Reisezeiten außerhalb der Arbeitszeit des Betriebsratsmitglieds angefallen sind.

Der Gesetzgeber hat mit Rücksicht auf die Interessen der Arbeitgeber und zur Vermeidung einer Bevorteilung der Betriebsratsmitglieder mit § 37 Abs. 6 Satz 2 BetrVG eine Kappung des Ausgleichsanspruchs angeordnet durch Vergleich mit der Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers. An allen Tagen, an denen das Betriebsratsmitglied sowohl Anspruch auf Arbeitsbefreiung und einen Ausgleichsanspruch für Betriebsratstätigkeit und darüber hinaus einen Ausgleichsanspruch für Schulungszeiten inkl. Pausen- und Reisezeiten hat, "deckelt" § 37 Abs. 6 Satz 2 BetrVG diese Ansprüche in analoger Anwendung auch für § 37 Abs. 2 und Abs. 3 BetrVG.