1. Bei der Übernahme eines Reinigungsauftrages durch eine Auftragsnachfolgerin kommt ein Betriebsübergang nur dann in Betracht, wenn die Auftragsnachfolgerin einen nach Zahl und Sachkunde wesentlichen Teil des im betreffenden Objekt eingesetzten Personals und damit die Hauptbelegschaft der Reinigungskräfte übernimmt; da es im Reinigungsgewerbe im Wesentlichen auf die menschliche Arbeitskraft ankommt, gehen im Falle eines Auftragswechsels regelmäßig keine Betriebsmittel über. 2. Die Darlegung der Arbeitnehmerin, dass der "Großteil" der die von der Auftragsnachfolgerin nunmehr eingesetzten Beschäftigten ehemalige Beschäftigte der früheren Auftragnehmerin sind, ist nicht geeignet, die Übernahme der organisierten Hauptbelegschaft zu begründen, wenn die Auftragsnachfolgerin unwiderlegt vorträgt, dass die bei der Auftragsvorgängerin beschäftigte Objektleiterin kein Arbeitsverhältnis mit ihr begründet hat.