1. Grundsätzlich ist jede Vertragspartei für die Wahrnehmung ihrer Interessen selbst verantwortlich. 2. Entschließt sich die Arbeitgeberin, aufzuklären und zu beraten, müssen erteilte Auskünfte vollständig und zutreffend sein; ist dies nicht der Fall und erleidet der Arbeitnehmer dadurch einen Schaden, ist die Arbeitgeberin schadensersatzpflichtig. 3. Für die anspruchsbegründenden Tatsachen ist der Arbeitnehmer darlegungs- und beweispflichtig; zur Begründung einer Falschberatung durch die Arbeitgeberin hat der Arbeitnehmer konkrete Tatsachen dafür vorzutragen, welche Fragen er gestellt und welche mit welchen Konsequenzen falsch beantwortet worden sind.