»1. a) Das Landesarbeitsgericht Bremen folgt der herrschenden Meinung, wonach die Formulierung "Er hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt" die Bescheinigung "befriedigender" Leistungen bedeutet. b) Die Bewertung "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" bedeutet "gute Leistungen". Der Auffassung von Schaub (Arbeitsrechtshandbuch 9. Aufl § 146 Rdn. 14), der Ausdruck der "vollen Zufriedenheit" beinhalte "gute" Leistungen, wird nicht gefolgt. 2. Der Arbeitgeber trägt die Beweislast für die Bescheinigung unterdurchschnittlicher, der Arbeitnehmer die für überdurchschnittliche Leistungen. 3. Die "Zusage" des Arbeitgebers aus Anlass der vergleichsweisen Beendigung des Arbeitsverhältnisses man werde dem Arbeitnehmer ein "wohlwollendes" Zeugnis erteilen, bedeutet nicht, daß der Arbeitnehmer einen Anspruch darauf hat, daß ihm "gute" Leistungen bescheinigt werden.