1. Hat ein Arbeitgeber ohne Erfolg Überstunden beim Betriebsrat beantragt, so verfolgt er auch dann eigene arbeitstechnische Betriebszwecke, wenn er einen Druckauftrag durch einen Dritten ausführen lässt, der den Auftrag in seinen Räumen mit seinen Maschinen und mit seinen kurzfristig eingestellten Mitarbeitern außerhalb deren Arbeitszeit ausführen lässt. Der Arbeitgeber kann diese Maßnahme nur mit Zustimmung des Betriebsrates ausführen. 2. Zum Unterlassungsanspruch nach § 23 Abs. 3 BetrVG 1972.