Orientierungssätze: 1. Nach Ablauf von Tarifverträgen gelten deren Rechtsnormen gem. § 4 Abs. 5 TVG weiter. Die Weitergeltung erstreckt sich nicht auf Arbeitsverhältnisse, die erst während des Nachwirkungszeitraums begründet werden. 2. Diese Grundsätze schließen nicht aus, dass Arbeitsvertragsparteien abgelaufene oder ablaufende Tarifbestimmungen in Bezug nehmen können. 3. Wird ein Arbeitsvertrag zwei Jahre vor dem vereinbarten Arbeitsbeginn geschlossen und enthält dieser Vertrag eine vorbehaltlose umfassende Bezugnahme auf das gesamte Tarifwerk, ohne eigenständige Regelungen zu treffen, so ist regelmäßig davon auszugehen, dass für den Fall, dass vor der Arbeitsaufnahme die in Bezug genommenen Tarifverträge ablaufen, deren Weitergeltung vereinbart werden soll.