»Der Arbeitnehmer, der die Vergütung von Überstunden fordert, muß im einzelnen darlegen, an welchen Tagen und zu welchen Tageszeiten er über die übliche Arbeitszeit hinaus gearbeitet hat. Dem Arbeitgeber obliegt, dem Vortrag substantiiert entgegenzutreten. Diese gestufte Darlegungs- und Beweislast besteht auch dann, wenn der Arbeitgeber seinen Unternehmenssitz nicht am Ort der Betriebsstätte hat.« Orientierungssätze: 1. Der unmittelbar und zwingend geltende Tarifvertrag wird durch die einzelvertragliche Inbezugnahme eines Tarifvertrags mit einem anderen räumlichen Geltungsbereich nicht verdrängt. Der in Bezug genommene Tarifvertrag findet nur im Wege des kollektiven Günstigkeitsvergleichs Anwendung, soweit einzelne Sachgruppen günstiger geregelt sind. 2. Zur betrieblichen Notwendigkeit nicht ausdrücklich angeordneter Überstunden bei personellen Engpässen (zu II 3 der Entscheidungsgründe).