Orientierungssätze: 1. Für die Beurteilung des Arbeitnehmerstatus einer Lehrkraft kommt es darauf an, wie intensiv die Lehrkraft in den Unterrichtsbetrieb eingebunden ist, in welchem Umfang sie den Unterrichtsinhalt, die Art und Weise der Unterrichtserteilung, ihre Arbeitszeit und die sonstigen Umstände der Dienstleistung mitgestalten kann und inwieweit sie zu Nebenarbeiten herangezogen werden kann. 2. Liegt dem Zusatzunterricht an einer allgemeinbildenden Ergänzungsschule nicht das Ziel der Vermittlung eines förmlichen schulischen Abschlusses zugrunde, kommt die Beschäftigung der Lehrkraft als sog. freier Mitarbeiter in Betracht. 3. Die Parteien können unabhängig von der tatsächlichen Vertragsdurchführung ein Arbeitsverhältnis vereinbaren.