1) Zu den Anforderungen an die außerordentliche fristlose Kündigung eines ruhenden Arbeitsverhältnisses, die auf Pflichtverletzungen im Dienstverhältnis zu einem anderen selbständigen konzernangehörigen Unternehmen gestützt werden sollen.2) Die im ruhenden Anstellungsvertrag eines leitenden Angestellten enthaltene Wiedereingliederungszusage, die für den Fall abgegeben wurde, dass der Angestellte von seiner jetzigen Position als Geschäftsführer einer selbständigen anderen Konzerngesellschaft abberufen wird, kommt mangels konkreter gegenteiliger Anhaltspunkte dann nicht zum Tragen, wenn der Angestellte als Kompensation für die Beendigung des Geschäftsführerdienstverhältnisses eine vollwertige Abfindung erstreitet, in deren Berechnung auch die Vordienstzeiten eingeflossen sind, die der Angestellte bei dem Arbeitgeber des ruhenden Anstellungsvertrages zuvor absolviert hatte.