Unter Zurückweisung im Übrigen wird auf die Berufung der Klägerin das Urteil des Arbeitsgerichts Hannover vom 05.04.2011 - 10 Ca 489/10 - teilweise abgeändert.

Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 17.392,23 € brutto zu zahlen nebst Zinsen in Höhe von 5 %-Punkten über dem Basiszinssatz

auf 1.143,10 € brutto seit dem 01.09.2011,

auf 993,61 € brutto seit dem 01.10.2007,

auf 984,32 € brutto seit dem 01.11.2007,

auf 744,32 € brutto seit dem 01.12.2007,

auf 878,31 € brutto seit dem 01.01.2008,

auf 779,29 € brutto seit dem 01.02.2008,

auf 867,81 € brutto seit dem 01.03.2008,

auf 876,51 € brutto seit dem 01.04.2008,

auf 801,11 € brutto seit dem 01.05.2008,

auf 778,11 € brutto seit dem 01.06.2008,

auf 875,73 € brutto seit dem 01.07.2008,

auf 683,63 € brutto seit dem 01.08.2008,

auf 855,21 € brutto seit dem 01.09.2008,

auf 788,93 € brutto seit dem 01.10.2008,

auf 725,07 € brutto seit dem 01.11.2008,

auf 752,33 € brutto seit dem 01.12.2008,

auf 746,47 € brutto seit dem 01.01.2009,

auf 820,12 € brutto seit dem 01.02.2009,

auf 834,81 € brutto seit dem 01.03.2009,

auf 914,65 € brutto seit dem 01.04.2009 und

auf 548,79 € brutto seit dem 01.05.2009.

Die Kosten des Rechtsstreits haben die Klägerin zu 16 %

und die Beklagte zu 84 % zu tragen.